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BOSS 直聘
直接和用人方聊，省掉简历黑洞
BOSS 直聘的模式是求职者直接和招聘方对话，不用等 HR 筛简历。回复率高，但也意味着对方可能不回。
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它是什么
BOSS 直聘 2014 年上线，主打「直聊」：求职者与用人部门负责人直接沟通。
覆盖互联网、制造、消费、金融等行业，中小企业岗位数量多。
有什么
直聊模式
跳过投递环节，直接问岗位细节。
岗位量大
中小企业与创业公司的岗位密度高于传统招聘网站。
薪资透明
多数岗位标注薪资区间，可先筛掉不合适的。
它跟别处不一样的地方
传统招聘网站是「投简历等通知」，这里是「开口问」。前者流程长，后者要自己判断对方是否靠谱。
硬币的另一面：岗位质量方差大，同一家公司可能挂着十几个相似岗位。
什么时候值得去
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